日本の古き良き経営者、または欧米でも優れた企業では理念経営の実践は欠かせないものになっています。

理念経営で新しいビジネスが生まれるのかと疑問を抱く若い方々もいるかもしれませんが、理念経営なくして正しい経営がないことも実態です。

だからこそなぜ理念経営が必要なのかを理解し、実践していくべきかと思います。

日本の伝統的な企業

例えばトヨタ、サントリー、パナソニックといった大企業から数百年続く企業に至るまで、日本が長寿企業が多い理由の1つに理念経営の実践が挙げられます。

もちろんのことながら、理念経営だけを叫んでいても新しいビジネスが生まれなければ存続しないことも実態です。

しかしながら理念型を実践する中で、競争力を身に付け、顧客の本質的な価値を見いだすこと、さらに正しく従業員を育てること、社会への貢献が利益につながることなどを正しく理解しながら経営者だけではなく、従業員が活動することによってビジネスが続いていく事は言うまでもありません。

こうした考え方が引き継がれている企業こそ、長寿企業となり得るし、優れた業績を残すこともできるのです。

優れた理念経営を実践している企業を志望する大学生が多い

もちろん、現在大学生が就職するにあたって優れた理念経営を実践している企業を志望すると言うデータも当たり前のことだといえます。

しかしながら、偉大な経営者がいれば、時代が変わったことにより、その考え方がきちんと引き継がれているのか、実践している経営層がきちんといるのか、ここまで厳しく見られる時代になっています。

また、理念経営を実践することによるビジネスへの結びつき、これも求職者の世代は確認したくなるところでしょう。

こうした課題が全てクリアできてこそ理念経営と人材、さらに永続すると言うポイントが結びつくのです。

非常に難しい課題かもしれませんが、企業が生き抜くために必要な重要な要素だと言えるでしょう。

まとめ

理念経営とは、企業の存在意義であったり、経営の進め方を示したことになっています。

そしてこうした普遍的な考え方を大事にしている企業こそが優良企業であり、どのような時代であっても生き抜くことができると言っても過言ではありません。

ですから理念経営を実践する企業を古いと評価するような風潮は間違っていると言えるでしょう。

もちろん、時代とともにその表現は変わるかもしれませんが、考え方を永続させていくこと、正しく伝えていくことこそが現代の経営者の方々の役割にもなっていると思います。